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创新用人机制 改进人才结构丨河北新发地成功举办2019春季竞聘会

日期:2019.03.24     来源:河北新发地     浏览量:163

       春意盎然,万物生发。3月24日,主题为“共创、共赢、共融、共享”的河北新发地2019春季管理岗位竞聘述职会议圆满举办。集团董事长米亚林,董事长助理刘守东,副总裁刘德强、高伟出席本次会议并担任评委。



       “我承诺:作为新发地人,我们将秉承汇聚天下、造福民生的企业使命……”在竞聘人员激昂、庄重的宣誓声中,会议正式开始。主持人首先介绍了会议议程评分标准。接下来30余位竞聘人员分6组从自我介绍、工作成果、岗位认知、工作规划等多方面做了精彩的竞聘演讲。每组竞聘人员全部演讲完成后,评委们结合岗位特点和专业特性提问,竞聘人员一一作答。竞聘者的表述中不时出现一些创新的观点理念,启发了大家的思维,赢得了阵阵掌声。随后由评委点评并进行打分。
        期间,董事长米亚林在对招商运营组的点评中强调,招商运营要把服务放首位,面对未来批发业态,面向未来的市场经营模式,要思索如何从服务中获取利益点,挖掘客户价值,增强客户与市场的粘性。未来,河北新发地将成为“大中转、大集散”的中心,招商运营的管理者要加强自身建设,提升管理思维,成为综合型人才。



       在对信息组竞聘人员点评中,董事长米亚林指出,面向未来批发市场、面对未来向智慧物流、智慧城市的转型升级的大趋势,河北新发地要做国内一流信息化的企业样板。在马连道茶产业园、国际食品保税物流园中,要进行最先进的信息化建设,最大程度的减少人力物力的投入。还强调,信息化建设者要求真务实、踏实做事,将规划性想法转化为可操作的方案。



       最后董事长米亚林作了总结性发言,这次春季竞聘述职会议非常成功,是河北新发地人才选拔机制上的创新。会议中许多中高层竞聘者都有着突出的优秀表现,通过竞聘,让大家相互比较,认识自己的优势和不足,意识到如何提升自己。人才是企业发展的关键、是企业发展的源动力、是企业茁壮成长的基础。目前企业属于快速发展时期,亟需优秀人才与企业共同成长。蓝图已绘,未来已来,依托北京非首都功能疏解、高标准建设雄安新区的国家战略,河北新发地即将实现跨越式发展,希望所有竞聘者与企业共同成长,真正实现“汇聚天下、造福民生”。
       本次竞聘会议为员工提供了自我展示平台,拓宽职业发展通道;进而推动公司人才结构改进,让真正想干事、能干事的员工充实到管理团队中来。随着集团不断发展,人力资源中心不断进行人事制度改革,为河北新发地的发展添加了中坚力量、奠定了坚实的基础。

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